Caso d'uso
Fate sì che l'adozione dell'IA di generazione nei flussi di lavoro sia un'esperienza positiva, non stressante. Con Copyleaks, potete garantire conformità, etica e sicurezza, adottando responsabilmente l'IA nelle vostre risorse umane.
I primi ad adottare questa tecnologia nel settore delle risorse umane hanno riscontrato la fuga di dati proprietari perché archiviati in repository di intelligenza artificiale. Con Copyleaks GenAI Governance, tutti gli utenti devono disabilitare l'archiviazione delle chat del modello di intelligenza artificiale prima dell'utilizzo per proteggere i dati privati.
Indipendentemente dalla politica del tuo dipartimento in merito all'intelligenza artificiale, è fondamentale avere informazioni su chi o cosa ha scritto la lettera di presentazione o il curriculum di un candidato, in modo che tu e il tuo team possiate prendere la decisione di assunzione più informata.
L'intelligenza artificiale pone problemi con i test di valutazione online. Ad esempio, i dipartimenti delle risorse umane devono verificare che i candidati sottoposti a test per posizioni da sviluppatore non utilizzino codice sorgente generato dall'intelligenza artificiale invece di scriverne uno proprio. Con Copyleaks, hai piena trasparenza sui test di valutazione, quindi ti senti sicuro delle tue scelte di assunzione.
Proteggi i dati sensibili, garantisci l'autenticità del reclutamento e semplifica le valutazioni. Prenota una demo gratuita oggi stesso.
Identifica i contenuti generati dall'intelligenza artificiale su tutti i principali modelli, inclusi ChatGPT, Gemini e Claude. Che tu stia esaminando candidature, promemoria interni o materiali di formazione per i dipendenti, assicurati che i contenuti inviati siano autentici e redatti da persone.
Collega Copyleaks al tuo sistema di tracciamento delle candidature (ATS), al sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) o agli strumenti HR interni tramite API flessibili e scalabili. Automatizza lo screening dei contenuti durante tutto il ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione all'onboarding e oltre.
Grazie all'intelligenza artificiale e al rilevamento del plagio in oltre 100 lingue e al supporto in oltre 30 per il nostro rilevatore di intelligenza artificiale, i team delle risorse umane possono garantire valutazioni eque e comunicazioni coerenti tra le forze lavoro multinazionali.
Per i ruoli di sviluppatore, Copyleaks rileva la presenza di codice generato o modificato dall'IA nelle candidature dei candidati. Valuta i candidati in base alle loro reali competenze di programmazione e rispetta gli standard di assunzione nelle valutazioni tecniche.
Identifica documenti come dichiarazioni personali, valutazioni o feedback formativi che combinano testo scritto da persone e generato dall'intelligenza artificiale. Mantieni la trasparenza nel modo in cui dipendenti e candidati interagiscono con i processi HR.
Grazie alla crittografia di livello militare, alla certificazione SOC2 e SOC3 e alla conformità al GDPR, Copyleaks aiuta i dipartimenti delle risorse umane a proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti e i record dei candidati. Visualizza le specifiche di sicurezza complete.
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