使用事例
HR組織全体でGenAIを責任を持って効果的に導入する
セキュリティとプライバシーのリスクを最小限に抑えながら、人事部門における生成 AI の可能性を最適化します。
人事部門をAI対応にしましょう
ワークフローの一部として genAI を導入することは、ストレスの多い経験ではなく、ポジティブな経験となるでしょう。Copyleaks を使用すると、コンプライアンス、倫理、セキュリティを確保しながら、人事部門内で AI を責任を持って導入できます。
独自のデータが安全であることを安心して知ることができます
HR 部門でこのテクノロジーを早期に導入した企業は、AI リポジトリに保存されているために独自データが漏洩する事態に遭遇しています。Copyleaks GenAI Governance では、すべてのユーザーが使用前に AI モデル チャット ストレージを無効にして、プライベート データを安全に保つ必要があります。
履歴書やカバーレターがAIによって作成されたかどうかを知る
AI に関する部門のポリシーがどのようなものであっても、候補者のカバーレターや履歴書を誰が、または何が書いたのかを把握することは、あなたとあなたのチームが最も情報に基づいた採用決定を下すために非常に重要です。
評価テストの透明性を確保する
AI はオンライン評価テストに問題を引き起こします。たとえば、人事部門は、開発者職のテストを受ける候補者が AI が生成したソースコードではなく、独自のソースコードを使用していないことを検証する必要があります。Copyleaks を使用すると、評価テストに関する完全な透明性が得られるため、採用の選択に自信を持つことができます。
Copyleaks を使い始める準備はできましたか? 今すぐ無料デモを予約してください。
主な特徴
AI生成ソースコード検出
AI によって生成されたソース コードが変更された場合でもそれを検出する包括的なソリューションを使用して、コード関連のトレーニング データを保護します。
散在するAIコンテンツ検出
当社の AI 検出機能は、人間が作成したコンテンツが混在していても AI が生成したテキストを認識し、完全な可視性を確保します。
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