Cas d'utilisation
Adopter genAI dans le cadre de vos flux de travail est une expérience positive et non stressante. Avec Copyleaks, vous pouvez garantir la conformité, l'éthique et la sécurité tout en adoptant l'IA de manière responsable au sein de vos RH.
Les premiers utilisateurs de cette technologie dans le domaine des RH ont constaté des fuites de données propriétaires car elles étaient stockées dans des référentiels d'IA. Avec Copyleaks GenAI Governance, tous les utilisateurs doivent désactiver le stockage des conversations du modèle d'IA avant utilisation pour garantir la sécurité des données privées.
Quelle que soit la politique de votre département en matière d'IA, il est essentiel d'avoir un aperçu de qui ou de ce qui a rédigé la lettre de motivation ou le CV d'un candidat afin que vous et votre équipe puissiez prendre la décision d'embauche la plus éclairée.
L'IA pose des problèmes avec les tests d'évaluation en ligne. Par exemple, les services RH doivent vérifier que les candidats testés pour les postes de développeurs n'utilisent pas de code source généré par l'IA au lieu d'écrire leur propre code. Avec Copyleaks, vous bénéficiez d'une transparence totale sur les tests d'évaluation, ce qui vous permet d'avoir confiance dans vos choix de recrutement.
Détectez le contenu généré sur tous les modèles d'IA, tels que ChatGPT, Gemini et Claude, ainsi que les modèles plus récents une fois publiés.
Apportez la puissance de Copyleaks à votre plateforme native avec nos options d'API complètes et entièrement flexibles.
Le Copyleaks Détecteur de plagiat prend en charge plus de 100 langues et le Détecteur IA prend en charge plus de 30 langues, soit plus que n'importe quelle autre plateforme du marché.
Protégez les données de formation liées au code avec une solution complète qui détecte le code source généré par l'IA, même s'il a été modifié.
Notre détection IA peut reconnaître le texte généré par l'IA même s'il est entrecoupé de contenu écrit par un humain pour garantir une visibilité complète.
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