用例

面向人力资源组织的AI和抄袭检测工具

优化人力资源部门中生成式人工智能的应用潜力，同时最大限度地降低安全和隐私风险。

让你的人力资源部门做好人工智能准备

让将基因人工智能融入工作流程成为一种积极的体验，而不是一种压力。借助 Copyleaks，您可以确保合规性、伦理性和安全性，同时负责任地在人力资源部门应用人工智能。

人力资源领域早期采用该技术的用户发现，由于专有数据存储在人工智能存储库中，因此存在数据泄露的风险。Copyleaks GenAI Governance 要求所有用户在使用人工智能模型聊天记录存储功能前必须禁用该功能，以确保私密数据的安全。

无论你们部门对人工智能有何政策，了解候选人的求职信或简历是由谁或什么撰写的至关重要，这样你和你的团队才能做出最明智的招聘决定。

人工智能给在线评估测试带来了一些问题。例如，人力资源部门必须核实应聘开发人员职位的候选人是否使用了人工智能生成的源代码，而不是自己编写的代码。Copyleaks 提供评估测试的完全透明化，让您对招聘决策充满信心。

准备好使用 Copyleaks 来提升您的人力资源流程了吗？

保护敏感数据，确保招聘真实性，简化评估流程。立即预约免费演示。

识别所有主流模型（包括 ChatGPT、Gemini 和 Claude）中的 AI 生成内容。无论您是在审核求职申请、内部备忘录还是员工培训材料，都能确保提交的内容真实可靠且由真人撰写。

使用灵活、可扩展的 API，将 Copyleaks 与您的应聘者追踪系统 (ATS)、学习管理系统 (LMS) 或内部人力资源工具连接起来。在员工生命周期的各个阶段（从招聘到入职及后续阶段）实现内容筛选自动化。

我们的 AI 检测器支持 100 多种语言的 AI 和抄袭检测，并支持 30 多种语言，人力资源团队可以确保跨国员工队伍的公平评估和一致沟通。

对于开发人员职位，Copyleaks 可以检测候选人提交的代码中是否存在 AI 生成或修改过的代码。它能够根据申请人的真实编码技能进行评估，并在技术评估中坚持招聘标准。

识别出混合了人工撰写文本和人工智能生成文本的文件，例如个人陈述、评估或培训反馈。保持员工和求职者参与人力资源流程的透明度。

Copyleaks采用军用级加密技术，并通过了SOC2和SOC3认证，符合GDPR标准，帮助人力资源部门保护敏感的员工信息和求职者记录。查看完整安全规格。

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