用例

人力资源组织的人工智能和抄袭检测工具

优化人力资源部门生成人工智能的可能性，同时最大限度地降低安全和隐私风险。

让你的人力资源部门做好迎接人工智能的准备

让将 genAI 融入工作流程成为一种积极的体验，而不是压力。借助 Copyleaks，您可以确保合规性、道德规范和安全，同时在人力资源部门负责任地采用 AI。

人力资源领域早期采用该技术的人员曾遭遇过专有数据泄露的情况，因为这些数据存储在 AI 存储库中。使用 Copyleaks GenAI 治理后，所有用户在使用 AI 模型聊天存储前都必须禁用此功能，以确保私人数据的安全。

无论您的部门针对人工智能的政策是什么，了解谁或什么撰写了候选人的求职信或简历都至关重要，这样您和您的团队才能做出最明智的招聘决策。

人工智能给在线评估测试带来了一些问题。例如，人力资源部门必须确认参加开发人员职位测试的候选人没有使用人工智能生成的源代码，而是自己编写的。有了 Copyleaks，您可以完全透明地了解评估测试，从而对自己的招聘选择充满信心。

准备好使用 Copyleaks 增强您的人力资源流程了吗？

保护敏感数据，确保招聘真实性，并简化评估流程。立即预约免费演示。

识别所有领先模型（包括 ChatGPT、Gemini 和 Claude）中的 AI 生成内容。无论您审核的是职位申请、内部备忘录还是员工培训材料，都能确保提交的内容真实可靠且由人工撰写。

使用灵活、可扩展的 API 将 Copyleaks 与您的求职者追踪系统 (ATS)、学习管理系统 (LMS) 或内部人力资源工具连接。从招聘到入职，乃至更远的未来，在整个员工生命周期内自动进行内容筛选。

凭借 100 多种语言的人工智能和抄袭检测以及 30 多种语言的人工智能检测器支持，人力资源团队可以确保跨国劳动力之间的公平评估和一致沟通。

对于开发人员职位，Copyleaks 会检测候选人提交的代码中是否有 AI 生成或修改过的代码。我们会评估申请人的真实编程技能，并在技术评估中严格遵守招聘标准。

识别个人陈述、评估或培训反馈等文档，这些文档融合了人工编写和人工智能生成的文本。保持员工和求职者参与人力资源流程的透明度。

Copyleaks 具有军用级加密、SOC2 和 SOC3 认证以及 GDPR 合规性，可帮助人力资源部门保护敏感的员工信息和申请人记录。查看完整的安全规格.

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